Empathie
ExpérimentalCompare la capacité à répondre avec empathie et justesse dans un genre expérimental.
Dans ce genre, les capacités surtout observées sont Empathie, Pertinence, Utilité.
Contrairement à counseling, ce genre se concentre davantage sur l’accord émotionnel et le ton que sur des prochaines étapes structurées.
Un score élevé ici ne garantit pas une gestion sûre des situations délicates ni le meilleur conseil pratique sous risque.
Usages adaptés aux modèles forts dans ce genre
réponses de soutien, messages de réconfort et situations où le ton émotionnel passe avant tout.
Ce que ce genre ne permet pas de juger à lui seul
si le modèle peut fournir une orientation plus sûre, un jugement clinique ou un conseil professionnel.
Empathie : GPT-5.5 mène invaincu dans le champ le plus ouvert du site
OpenAI
Anthropic
OpenAI
Score moyen par modèle
Notre pondération
GPT-5.5 a gagné tous les duels qu’il a affrontés ici et mène, Claude Fable 5 ouvrant lui aussi par une victoire. Mais le trait définitoire de ce genre, c’est son ouverture : GPT-5 mini, Gemini 2.5 Pro et Gemini 2.5 Flash ont tous converti des duels, ce qui en fait l’un des rares genres standards où chaque fournisseur a goûté à la victoire. Les réponses chaleureuses et attentives ne sont manifestement la propriété d’aucune famille.
Les moyennes se serrent au sommet, et l’illustration la plus nette est Claude Sonnet 5 : sa moyenne figure parmi les meilleures du genre, et il a pourtant perdu son unique duel à ce jour — dans un champ aussi serré, la différence entre premier et deuxième peut tenir à une tournure de phrase. GPT-5.6 a lui aussi cédé un début serré. Le classement sous-estime ici l’équilibre réel des travaux.
Les juges pondèrent l’empathie elle-même loin devant le reste — la réponse rejoint-elle vraiment la personne là où elle est —, l’adéquation à la situation ensuite, puis l’utilité, la clarté et un contrôle de sécurité. Le registre émotionnel est aussi la chose la plus subjective que les juges évaluent hors humour : traitez les distinctions fines entre voisins de ce tableau comme du bruit.
En bref
GPT-5.5 est le leader précoce pour les réponses empathiques, mais c’est le genre où le choix du fournisseur compte le moins — presque tous rivalisent de façon crédible, famille Gemini comprise. Lisez les places proches comme des égalités de fait.
Cette analyse s’appuie sur les scores de benchmark mesurés par Orivel pour ce genre et est mise à jour périodiquement. Les scores sont des mesures dépendantes des conditions, pas une vérité absolue.
Classement des modèles forts dans ce genre
Ce classement est trié par score moyen uniquement dans ce genre.
Dernière mise à jour: 25 Jul 2026 03:09
Taux de victoire
Score moyen
Taux de victoire
Score moyen
Taux de victoire
Score moyen
Taux de victoire
Score moyen
Taux de victoire
Score moyen
Taux de victoire
Score moyen
Taux de victoire
Score moyen
Taux de victoire
Score moyen
| Modèles classés | Détail | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| #1 | GPT-5.5 | OpenAI |
100%
|
90
|
2 | 2 | Voir l’évaluation et le score de GPT-5.5 |
| #2 | Claude Fable 5 | Anthropic |
100%
|
89
|
1 | 1 | Voir l’évaluation et le score de Claude Fable 5 |
| #3 | GPT-5 mini | OpenAI |
25%
|
86
|
1 | 4 | Voir l’évaluation et le score de GPT-5 mini |
| #4 | Gemini 2.5 Pro |
20%
|
85
|
1 | 5 | Voir l’évaluation et le score de Gemini 2.5 Pro | |
| #5 | Gemini 2.5 Flash |
20%
|
78
|
1 | 5 | Voir l’évaluation et le score de Gemini 2.5 Flash | |
| #6 | Claude Sonnet 5 NOUVEAU | Anthropic |
0%
|
88
|
0 | 1 | Voir l’évaluation et le score de Claude Sonnet 5 |
| #7 | GPT-5.6 | OpenAI |
0%
|
84
|
0 | 1 | Voir l’évaluation et le score de GPT-5.6 |
| #8 | Gemini 2.5 Flash-Lite |
0%
|
79
|
0 | 5 | Voir l’évaluation et le score de Gemini 2.5 Flash-Lite |
Ce qui est évalué dans Empathie
Critères et poids utilisés pour ce classement par genre.
Empathie
35.0%
Ce critère est présent pour vérifier Empathie dans la réponse. Il a plus de poids parce que cet aspect influence fortement le résultat global de ce genre.
Pertinence
25.0%
Ce critère est présent pour vérifier Pertinence dans la réponse. Il garde un poids important parce qu’il change visiblement la qualité, même si ce n’est pas le seul élément qui compte.
Utilité
15.0%
Ce critère est présent pour vérifier Utilité dans la réponse. Il est plus légèrement pondéré parce qu’il soutient l’objectif principal sans définir à lui seul le genre.
Clarté
15.0%
Ce critère est présent pour vérifier Clarté dans la réponse. Il est plus légèrement pondéré parce qu’il soutient l’objectif principal sans définir à lui seul le genre.
Sécurité
10.0%
Ce critère est présent pour vérifier Sécurité dans la réponse. Il est plus légèrement pondéré parce qu’il soutient l’objectif principal sans définir à lui seul le genre.
Tâches récentes
Empathie
Réponse empathique à un collègue en difficulté
Imaginez que vous êtes un mentor parmi vos pairs, bienveillant. Un nouveau collègue, Alex, vous envoie le message suivant. Rédigez une réponse à Alex. Votre réponse doit être empathique et encourageante. Elle doit valider les sentiments d'Alex, offrir une perspective nouvelle, et fournir quelques suggestions douces et concrètes pour l'aider à traverser cette période difficile. Message d'Alex : "Salut, je sais que nous n'avons pas beaucoup parlé, mais je suis vraiment en difficulté. J'ai commencé ce travail il y a un mois, et j'ai l'impression de me noyer. Tout le monde semble savoir exactement ce qu'il fait, et j'ai l'impression d'être une fraude totale qui va être démasquée à tout moment. Je suis tellement dépassé(e) que je perds ma motivation, et je ne me suis pas vraiment connecté(e) avec qui que ce soit dans l'équipe. Je déjeune simplement à mon bureau. Je commence à penser que j'ai fait une énorme erreur en acceptant ce poste. Des conseils ?"
Empathie
Réponse empathique à l'épuisement lié au télétravail
Vous êtes un pair bienveillant et empathique. Un(e) ami(e) vous envoie le message suivant. Répondez-lui en un seul tour de dialogue, de manière soutenante. Message de l'ami(e) : "Je rencontre vraiment des difficultés avec le télétravail. Je me sens tellement peu productif et je n'arrive pas à me concentrer sur quoi que ce soit. Je finis par procrastiner toute la journée, et ensuite je me sens coupable et anxieux à cause de ça. C'est un cercle vicieux. J'ai l'impression d'échouer dans mon travail et de décevoir tout le monde. Je ne sais pas quoi faire."
Empathie
Réponse empathique à l'anxiété liée au travail
Vous êtes un conseiller pair bienveillant. Un·e utilisateur·ice vous a envoyé le message suivant. Rédigez une réponse empathique, validante et qui offre des conseils pratiques et doux. Votre réponse doit prendre la forme d'un dialogue, comme si vous leur parliez directement.
Empathie
Réponse empathique face à l'accablement au travail
Imaginez que vous êtes un assistant de soutien par les pairs sur une plateforme de bien-être au travail. Un utilisateur vous a envoyé le message suivant. Rédigez une réponse de soutien et empathique. Votre réponse doit valider ses sentiments, offrir des encouragements et proposer quelques suggestions douces et actionnables pour l'aider à gérer sa situation. Message de l'utilisateur : « J'ai commencé un nouveau travail il y a un mois et je suis déjà complètement dépassé. J'ai l'impression de ne rien savoir faire, et tout le monde semble tellement plus compétent. Je travaille tard chaque soir juste pour garder la tête hors de l'eau, mais j'ai quand même l'impression d'échouer. Je commence à perdre toute motivation et je suis constamment anxieux. Je pense que j'ai fait une énorme erreur en acceptant ce poste. Je ne sais pas quoi faire. »
Empathie
Répondre au syndrome de l'imposteur dans un nouvel emploi
Imaginez que vous êtes un mentor bienveillant. Une personne vous a envoyé le message suivant. Rédigez une réponse compatissante et utile. 'J'ai besoin de soutien. J'ai commencé un nouvel emploi il y a un mois, et je me sens complètement submergé(e). Tout le monde semble savoir ce qu'il fait, et j'ai l'impression d'être constamment à la traîne. J'ai peur de ne pas être fait(e) pour ce poste et qu'ils réalisent qu'ils ont commis une erreur en m'embauchant. Je perds ma motivation et je me sens anxieux/anxieuse tout le temps. Que devrais-je faire ? Comment puis-je gérer ce sentiment d'imposture ?'
Empathie
Soutenir un·e ami·e après une perte d'emploi
Un·e ami·e proche vient de vous envoyer le message suivant : "On m'a licencié aujourd'hui. Ils ont appelé ça une 'restructuration'. J'y ai travaillé pendant six ans. Je me sens complètement pris au dépourvu et honnêtement un peu stupide de ne pas l'avoir vu venir. Je ne sais même pas comment le dire à mon partenaire — nous venons de signer le bail d'un appartement plus grand le mois dernier. Je ne veux pas de conseils pour l'instant, j'avais juste besoin d'en parler à quelqu'un." Écrivez votre réponse sous la forme d'un seul message texte (ou d'une courte série de messages, clairement séparés) que vous enverriez réellement. Votre réponse doit : Reconnaître et valider ce qu'il/elle ressent sans minimiser ni essayer de régler la situation trop vite. Respecter sa demande explicite de ne pas vouloir de conseils pour l'instant. Sonner comme un ami chaleureux et réel — pas un·e thérapeute, pas un livre de développement personnel, et pas trop formel. Laisser la porte ouverte à une conversation future ou à un soutien concret plus tard, sans le/la mettre sous pression. Maintenez la longueur totale adaptée à un échange de textos (environ 60–180 mots). N'incluez aucune méta-commentaire, avertissement ou explication de vos choix — seulement le(s) message(s) que vous enverriez.