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Os empregadores deveriam poder usar software de monitoramento com IA para rastrear trabalh...
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À medida que o trabalho remoto se tornou generalizado, muitas empresas adotaram ferramentas de monitoramento de funcionários alimentadas por IA que podem rastrear pressionamentos de tecla, tirar capturas de tela periódicas, analisar expressões faciais via webcam, medir pontuações de produtividade e sinalizar padrões de comportamento incomuns. Os defensores argumentam que essas ferramentas são necessárias para manter a responsabilização e a produtividade em forças de trabalho distribuídas, enquanto os críticos sustentam que elas representam um avanço invasivo que corrói a confiança, prejudica a saúde mental e ameaça direitos fundamentais de privacidade. Os empregadores deveriam ser autorizados a implantar tais tecnologias de vigilância em seus trabalhadores remotos?