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Anunciando uma mudança na política de retorno ao escritório

Você é o Diretor de Operações de Pessoas em uma empresa de software de 400 pessoas chamada Northwind Analytics. Nos últimos dois anos os funcionários trabalharam totalmente remotamente. A partir de três meses, a empresa migrará para um modelo híbrido que exigirá que todos os funcionários trabalhem no escritório pelo menos três dias por semana (terça-feira, quarta-feira e quinta-feira). Escreva um e-mail para toda a empresa anunciando essa mudança. O e-mail deve: Ter uma linha de assunto clara e uma saudação e despedida apropriadas (assine como Jordan Reyes, Diretor de Operações de Pessoas). Explicar a nova política em termos específicos: quais dias, quando começa e a quem se aplica. Dar pelo menos duas razões comerciais honestas e credíveis para a mudança, sem desconsiderar o trabalho remoto. Reconhecer que alguns funcionários acharão isso difícil e abordar brevemente preocupações prováveis (deslocamento, cuidados com crianças, tempo de concentração). Mencionar pelo menos duas medidas de apoio concretas que a empresa oferecerá (por exemplo, um subsídio para deslocamento, horários diários flexíveis ou espaços de escritório atualizados). Explicar o que os funcionários devem fazer a seguir e onde direcionar perguntas. Manter um tom profissional, caloroso e conciso, sendo adequado para um público geral de funcionários. Mantenha o e-mail entre aproximadamente 300 e 450 palavras. Não invente compromissos legalmente vinculativos além do que um anúncio razoável de RH incluiria.