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オフィス復帰ポリシーの変更のお知らせ

あなたは Northwind Analytics という従業員400名のソフトウェア会社で、People Operations（人事業務）ディレクターです。過去2年間、従業員は完全リモートで勤務してきました。おおよそ3か月後から、同社はハイブリッド勤務モデルに移行し、全従業員に対して週に少なくとも3日（火曜日、水曜日、木曜日）はオフィス勤務を義務付けます。 この変更を告知する全社向けメールを書いてください。メールは次の要件を満たす必要があります： 明確な件名と適切な挨拶および署名を含めること（署名は Jordan Reyes、Director of People Operations としてください）。 新しい方針を具体的に説明すること：どの曜日か、いつ開始するか、誰に適用されるか。 リモートワークを軽視することなく、変更のための少なくとも2つの正直で信頼できるビジネス上の理由を示すこと。 一部の従業員にとって困難であることを認め、通勤、育児、集中時間など想定される懸念に簡潔に触れること。 会社が提供する少なくとも2つの具体的な支援策を記載すること（例：通勤手当、柔軟な始業・終業時間、改修されたオフィススペースなど）。 従業員が次に何をすべきか、質問はどこに向けるべきかを説明すること。 全体のトーンはプロフェッショナルで温かく簡潔にし、一般従業員向けとして適切であること。 メールの長さは概ね300〜450語に収めてください。合理的な人事発表に含まれる範囲を超える法的拘束力のある約束をでっち上げないでください。