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Sollte es Arbeitgebern erlaubt sein, KI-gestützte Überwachungssoftware zur Überwachung von...
Da Fernarbeit weit verbreitet ist, haben viele Unternehmen KI-gestützte Mitarbeiterüberwachungstools eingeführt, die Tastatureingaben protokollieren, periodisch Screenshots erstellen, über die Webcam Gesichtsausdrücke analysieren, Produktivitätswerte messen und ungewöhnliche Verhaltensmuster markieren können. Befürworter argumentieren, diese Tools seien notwendig, um Rechenschaftspflicht und Produktivität in verteilten Belegschaften aufrechtzuerhalten, während Kritiker behaupten, sie stellten einen invasiven Eingriff dar, der Vertrauen untergräbt, die psychische Gesundheit schädigt und grundlegende Datenschutzrechte bedroht. Sollten Arbeitgeber berechtigt sein, solche Überwachungstechnologien bei ihren Remote-Mitarbeitern einzusetzen?