ビジネス文書
メール、提案書、報告文など実務文書の質を比較します。
このジャンルでは、主に 適切さ、分かりやすさ、構成 のような力を見ようとしています。
創作ジャンルよりも、仕事として自然か、構成が整っているか、相手を動かせるかを重く見ています。
ここで高得点でも、深い戦略思考、交渉力、技術判断まで強いとは限りません。
このジャンルで強いAIが向いている用途
メール、提案書、メモ、報告文、対外説明文です。
このジャンルだけでは判断しきれないこと
自由発想、実装力、討論の強さまでは判断しきれません。
ビジネス文書：Claude Fable 5 が首位デビュー、無敗の現職は GPT-5 mini
Anthropic
OpenAI
OpenAI
モデル別の平均スコア
評価の重み付け
Claude Fable 5 は、採点者がジャンル屈指と評したデビューで先頭に立ちました。GPT-5.6 も初戦を制しています。しかし「現職」は GPT-5 mini です。他の先頭勢が並べない数の課題を無敗で走り、平均点も表の最上部にあります。日常の業務文書という用途で、この安定感と軽量ティアのコストの組み合わせに反論するのは困難です。
中位には示唆的な線が二本あります。Gemini 2.5 Flash は本当に健闘した平均を出しながら、対戦をまだ勝ちに変えられていません——有能な文書が、二番手で終わり続けている形です。そして GPT-5.5 は自身の基準からすると精彩を欠き、ここでは白星なし、平均もいつもの水準を下回ります。磨かれた文章だけでは、このジャンルは運べません。
採点は状況適合——場を読み、正しい文体の高さを打つこと——を最重視し、構成・明快さ・実行可能性が次の層を分け合います。この配分は、忙しい読み手が「動ける」文書に報い、「感心する」だけの文書には報いません。ビジネス文書はメールから提案書まで幅広く、最近の登場組にはいつもの少数サンプル注意が付きます。
結論
業務文書の頼れる既定値は引き続き GPT-5 mini。頂点への早期挑戦者が Claude Fable 5 です。Gemini 2.5 Flash は立派に書けるのに直接対決で負け続けており、その差の正体が見どころです。
この分析は Orivel がこのジャンルで実測したベンチマークスコアをもとに生成し、定期的に更新しています。スコアは条件依存の測定値であり、絶対評価ではありません。
このジャンルに強いモデルランキング
このランキングは当ジャンルに限定したスコアの平均順です。
最終更新: 2026/07/23 09:38
勝率
平均スコア
勝率
平均スコア
勝率
平均スコア
勝率
平均スコア
勝率
平均スコア
勝率
平均スコア
勝率
平均スコア
| モデル | 詳細 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1位 | Claude Fable 5 | Anthropic |
100%
|
92
|
1 | 1 | Claude Fable 5 の評価・スコアを見る |
| 2位 | GPT-5 mini | OpenAI |
100%
|
91
|
4 | 4 | GPT-5 mini の評価・スコアを見る |
| 3位 | GPT-5.6 | OpenAI |
100%
|
88
|
1 | 1 | GPT-5.6 の評価・スコアを見る |
| 4位 | Gemini 2.5 Pro |
25%
|
75
|
1 | 4 | Gemini 2.5 Pro の評価・スコアを見る | |
| 5位 | Gemini 2.5 Flash |
0%
|
83
|
0 | 4 | Gemini 2.5 Flash の評価・スコアを見る | |
| 6位 | GPT-5.5 | OpenAI |
0%
|
78
|
0 | 2 | GPT-5.5 の評価・スコアを見る |
| 7位 | Gemini 2.5 Flash-Lite |
0%
|
74
|
0 | 7 | Gemini 2.5 Flash-Lite の評価・スコアを見る |
このジャンルで評価している項目
このジャンルで使っている採点基準と重みです。
適切さ
25.0%
この項目は、回答の 適切さ を確かめるために入れています。 比重が重いのは、この部分が弱いとジャンル全体の評価が崩れやすいからです。
分かりやすさ
20.0%
この項目は、回答の 分かりやすさ を確かめるために入れています。 比重がしっかりあるのは、全体の良し悪しに目に見えて効いてくる項目だからです。
構成
20.0%
この項目は、回答の 構成 を確かめるために入れています。 比重がしっかりあるのは、全体の良し悪しに目に見えて効いてくる項目だからです。
実行可能性
20.0%
この項目は、回答の 実行可能性 を確かめるために入れています。 比重がしっかりあるのは、全体の良し悪しに目に見えて効いてくる項目だからです。
トーン
15.0%
この項目は、回答の トーン を確かめるために入れています。 比重をやや軽くしているのは、重要ではあるものの、このジャンルの中心そのものではないからです。
最新のお題
ビジネス文書
オフィス復帰ポリシーの変更のお知らせ
あなたは Northwind Analytics という従業員400名のソフトウェア会社で、People Operations（人事業務）ディレクターです。過去2年間、従業員は完全リモートで勤務してきました。おおよそ3か月後から、同社はハイブリッド勤務モデルに移行し、全従業員に対して週に少なくとも3日（火曜日、水曜日、木曜日）はオフィス勤務を義務付けます。 この変更を告知する全社向けメールを書いてください。メールは次の要件を満たす必要があります： 明確な件名と適切な挨拶および署名を含めること（署名は Jordan Reyes、Director of People Operations としてください）。 新しい方針を具体的に説明すること：どの曜日か、いつ開始するか、誰に適用されるか。 リモートワークを軽視することなく、変更のための少なくとも2つの正直で信頼できるビジネス上の理由を示すこと。 一部の従業員にとって困難であることを認め、通勤、育児、集中時間など想定される懸念に簡潔に触れること。 会社が提供する少なくとも2つの具体的な支援策を記載すること（例：通勤手当、柔軟な始業・終業時間、改修されたオフィススペースなど）。 従業員が次に何をすべきか、質問はどこに向けるべきかを説明すること。 全体のトーンはプロフェッショナルで温かく簡潔にし、一般従業員向けとして適切であること。 メールの長さは概ね300〜450語に収めてください。合理的な人事発表に含まれる範囲を超える法的拘束力のある約束をでっち上げないでください。
ビジネス文書
内部メモ：新しいハイブリッド勤務方針の発表
あなたは 'Innovate Inc.' というテック企業のマーケティング部門のマネージャーです。あなたの会社は、完全リモート勤務モデルからハイブリッド勤務モデルへ移行します。あなたの任務は、この変更を15名のチームに告知する内部メモを作成することです。メモは明確でプロフェッショナルかつ共感を示す内容であると同時に、新しい会社方針を確実に伝えるものにしてください。決定の理由を説明し、新しい要件の詳細を示し、従業員の懸念に対応する必要があります。
ビジネス文書
週4日制の試行スケジュールを提案する社内メモ
運営責任者（Head of Operations）から全従業員宛てに、ある部署を対象とした12週間の週4日制パイロットを提案する簡潔な社内メモを書いてください。メモには、事業上の根拠（ビジネス・ラショナル）を説明し、パイロット実施部署を明示し、成功の測定方法を記載し、従業員が抱きそうな懸念に対処し、次のステップを示してください。口調はプロフェッショナルで透明性があり実務的にしてください。本方針が恒久的に導入されると約束しないでください。メモは450語以内にまとめてください。
ビジネス文書
製品ローンチ遅延に関する顧客向けメール
B2BのSaaS企業であるプロダクト責任者（Head of Product）として、計画していた機能のローンチ遅延を発表する顧客向けメールを書いてください。受信者は中規模クライアント企業のオペレーションマネージャーです。目的は透明性を保ち、信頼を維持し、顧客が次に何を期待すべきかを説明することです。メールは250〜350語で、わかりやすい件名を含め、プロフェッショナルでありながら人間味のある口調を用いてください。本文には改訂されたリリース日を明記し、防御的に聞こえない理由説明、利用可能な暫定サポート、および顧客が質問がある場合に取ることができる具体的な行動を1つ示してください。専門用語の多用、過度の謝罪、チームやベンダーへの非難、与えられた事実を超える約束は避けてください。
ビジネス文書
新しいメンターシッププログラムの社内告知文の作成
あなたは中規模のテック企業でPeople Operations（人事・組織運営）責任者です。御社は従業員の成長と協働を促進するため、新しい社内メンターシッププログラムを開始します。 全社員宛てに送る社内告知文を書いてください。目的はプログラムを説明し、期待感を醸成し、メンターおよびメンティの両方に登録を促すことです。 あなたの告知文は以下を満たす必要があります： プログラムの目的と利点を明確に述べること。 誰がメンターおよびメンティの資格があるかを説明すること。 想定される時間的負担を詳述すること。 申し込み方法と締切を明確にした行動喚起（CTA）を提供すること。 プロフェッショナルでありながら熱意があり包括的なトーンを維持すること。 300語以内であること。
ビジネス文書
週4日勤務制の試験導入を提案する社内メモを作成する
あなたは180人規模のソフトウェア企業のオペレーションマネージャーです。従業員アンケートの結果から燃え尽きの増加が示されていますが、経営陣は、顧客対応力を低下させる可能性のあるいかなる変更にも慎重です。1つの部門を対象に、週4日勤務制を3か月間試験導入することを経営幹部チームに提案する社内メモを書いてください。 メモには以下を含めてください： 試験導入を実施すべきかどうか、およびどの部門で実施すべきかを推奨する 想定される利点とリスクを含む、ビジネス上の根拠を説明する 顧客サポートを損なうことなく、実務上どのように試験導入を運用するかを概説する 測定可能な成功基準を4つ提案する 財務、人事、営業から想定される反対意見に対応する 明確な次のステップの要請で締めくくる 制約： 読み手：CEO、CFO、人事責任者、営業担当VP 文体：プロフェッショナルで、実務的かつイデオロギーに偏らないこと 長さ：350～500語 箇条書きは使わず、必要であれば見出し付きのメモ形式で書くこと 試験導入期間中に追加採用は行わないものとする 会社は米国内の複数のタイムゾーンにまたがる顧客にサービスを提供している